働く女性を支援する弊社の取り組みについて


女性従業員が100%近くを占める当社では、出産後もスムーズに復職し、継続して就労してもらえるよう、仕事と育児の両立を支援する為の取り組みをしています。

また、更なる向上を図る為、今後の行動計画を以下の通り策定します。


<< 計画期間>>
平成29年6月1日~平成34年6月30日までの5年間

<< 計画内容 >>
  目標1:
  妊娠中の従業員に対し、産休・育休制度の説明、復帰後の仕事と働き方についての
  相談窓口を設置。
  ― 対策 ―
  平成29年6月~
  産休前の従業員に対し、制度の説明をすると共に、仕事の引き継ぎ方、
  復職後の働き方についての相談開始

  目標2:
  子育て中の従業員に対する、始業・終業時間の繰上げ、繰下げ
  ― 対策 ―
  平成29年6月~  従業員のニーズの把握、検討開始
          制度導入、従業員へ周知
          希望者に対する説明と相談開始

   目標3:
   子の看護休暇を時間単位で取得
   ― 対策 ―
   平成29年6月~  従業員のニーズの把握、検討開始
           制度導入
           従業員へ周知


 当社の従業員の内50%以上が、5.5時間の短時間勤務従業員です。
 育児と仕事の両立をしながらでも、働きやすい環境づくりを目指しています。



 雇用についての最新情報   
 新規雇用  2018年9月 Iさん 正社員 25歳
前職でもミシン縫製のお仕事をなさっていた方です。
   2018年8月 Nさん 5.5時間のパート 43歳
前職でもミシン縫製のお仕事をなさっていた方です。
   2018年7月 Iさん 5.5時間のパート 27歳
ミシンでの縫製のお仕事をお願いします。
   2018年6月 Iさん 正社員 26歳
結婚を機に転職を考えていたそうで、籍を入れる前に弊社に入社となりました。
   2018年4月 Tさん 正社員 21歳
服飾系の専門学校に在学中、弊社に見学に来てくれました。この春卒業して入社となりました。
   2017年6月 Oさん 5.5時間のパート 30歳
3月に生まれたばかりの赤ちゃんのお母さんです。
   2017年5月 Aさん 5.5時間のパート 35歳
高校は被服科でミシンが好きで入社された、5歳と3歳のお母さんです。
   2017年4月 Tさん 正社員 19歳 
地元新発田市の高校を3月に卒業し入社しました。
   2017年4月 Tさん アルバイト 38歳 
長年和裁を続けてきた方で、6歳と3歳のお母さんです。
   2017年4月 Tさん アルバイト 35歳 
上記のTさんと同じく、和裁を続けてきた方で、5歳と1歳のお母さんです。
   2017年4月 Kさん 5.5時間のパート 30歳
新潟市から新発田市へ引越後入社された、1歳と3歳のお母さんです。
 新規雇用予定  2018年12月 Gさん 正社員 27歳
ベトナム出身で、服飾系専門学校を卒業後、縫製のお仕事をなさっていた方です。ご結婚で新発田市に引っ越しが決まったため、ご自宅に近い弊社に転職を決めたそうです。就労ビザの関係で12月に入社予定です。
 勤務形態変更  2017年7月 Wさん 5.5時間パート → 7時間パートへ
子供の手が離れた為、長時間勤務に。
扶養から外れ、社会保険にも加入することが可能になりました。
 役員就任  2018年7月 1名役員に就任いたしました。
 育休取得中   2018年10月 復職 1名
2018年11月 復職 1名
 産休取得予定   2017年7月~ 1名
2017年9月~ 1名
2018年3月~ 1名
 長期休暇取得   2018年4月~ 病気療養から復帰 1名



全国からの仕立依頼品が多く入荷しており、お客様の期待に応えるべく
今後も、従業員の働く環境を整え、また雇用も増やしていきたいと思っております。


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